Daniela Correa, quien es directora del Instituto Queretano de la Mujer, desconoce la situación económica, educativa y laboral de la mujer en el estado, tras ser cuestionada al respecto.
“No tengo un diagnostico especifico en el estado, en relación a cuáles son las brechas de desigualdad, justamente en este momento se está llevando a cabo por parte del INEGI, es la Encuesta Nacional de las Dinámicas en el Hogar, la cual nos permitirá tener datos actualizados del estado de Querétaro, acerca de cuáles son las dinámicas de trabajo, relaciones y educación, que estará saliendo en el 2017”.
Asimismo, dijo que no cuenta con cifras acerca de las mujeres económicamente activas en la entidad.
“Si me permites, tendría que analizar los datos, no tengo el dato completo en este momento. Sí te puedo decir la composición poblacional, en Querétaro somos un poco más de dos millones de habitantes y la composición poblacional es de 52% mujeres y 48% hombres”.
Sin embargo, consideró que a nivel nacional, existen brechas de desigualdad entre hombres y mujeres, relacionadas con el acceso a la educación, justicia, salud y trabajo.
En otro orden, adelantó que la dependencia de gobierno del estado trabaja en conjunto con la Secretaría del Trabajo, para presentar una propuesta a fin de que las empresas adopten la norma que previene la desigualdad.
“Hablando en el tema laboral acaba de salir hace un par de meses, la norma para prevenir la desigualdad y para favorecer la inclusión en materia laboral, estamos con la Secretaría del Trabajo, en la posibilidad de hacer la presentación de esta norma para empresarios queretanos y analizar esquemas de estímulos fiscales para las empresas que se certifiquen en la norma de igualdad y no discriminación, en cuanto a impuestos estatales puedan verse beneficiados”.
